Кадровый специалист

Обязанности:

Менеджер по персоналу или специалист по кадрам: В его обязанности входит:

• подбор сотрудников, учёт и контроль за выполнением должностных инструкций, заключение договоров с персоналом.
• Расчёт всех элементов заработной платы и иных выплат работникам разных категорий, ведение кадрового учёта, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и начислению заработной платы.
• Подбор персонала: Перед подбором чётко описываются обязанности и требования к кандидату. Затем вакансия размещается на ресурсах поиска работы, например, hh.ru, «Юла», «Авито», Zarplata.ru, «Работа VK».

Требования:

• Понимание требований к конкретным позициям. Это не только необходимые профессиональные навыки, но и личностные качества, такие как коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде.
• Профессиональный подход к отбору кандидатов. Важно учитывать рекомендации предыдущих работодателей и проводить проверку личных данных.
• Обучение и развитие персонала. Сотрудники должны быть осведомлены об особенностях работы в гостинице, знать стандарты обслуживания, иметь навыки работы с оборудованием и программным обеспечением, используемым в гостиничном бизнесе.
• Формирование оптимальных условий труда. Эффективное управление персоналом может быть достигнуто через систему премий и бонусов за высокий уровень обслуживания, возможность профессионального и карьерного роста, а также создание благоприятной рабочей атмосферы.
• Систематическая оценка результатов работы персонала, который позволяет выявлять сильные и слабые стороны каждого члена трудового коллектива, а также вовремя корректировать стратегии обучения, мотивации и другие факторы успеха.
• Также кадровый специалист отеля должен знать требования закона к сотрудникам отеля.
• Сотрудник должен получить образование в сфере гостиничного бизнеса, пройти медосмотр, гигиеническую подготовку и аттестацию, уметь работать с персональными данными гостей и не допускать их разглашения, соблюдать трудовое законодательство и законодательство об административных правонарушениях.

Условия:

• Рабочий день на начинается в 8:30 и заканчивается в 17:30, перерыв на обед с 12-13, рабочий день длится 9 часов, из которых 1 час перерыв.
• Работа только по будням