Менеджер по подбору персонала

Должностные обязанности:

• Осуществляет прямое привлечение, а также активный поиск кандидатов на замещение вакантных штатных единиц в Офисы продаж с использованием различных информационных баз, специализированных интернет ресурсов, средств массовой информации (далее по тексту – СМИ).
• Размещает информацию о вакансиях в СМИ, специализированных интернет ресурсах.
• Обеспечивает формирование и ведение базы кандидатов на ежедневной основе.
• Формирует пакет документов и передает в Подразделение безопасности для проведения проверки кандидата.
• Передает пакет документов в Группу кадрового администрирования для трудоустройства.
• Формирует отчетность по курируемым регионам, формирует прогноз показателей.
• Формирует аналитические отчеты по запросу руководителя.
• Осуществляет командировки в удаленные "критичные" города для активного поиска кандидатов, проведения собеседования, взаимодействия с центрами занятости.
• Принимает заявку на поиск и подбор необходимого количества персонала в Офисы продаж.
• Составляет ежемесячный график групповых собеседований.
• Проводит оценку и отбор кандидатов на вакантные должности в Офисы продаж.
• Собирает и проводит проверку первичных документов кандидатов.

Требования:

— Высшее образование;

— Опыт работы в масс-подборе желателен (рассмотрим без опыта);

— Уверенный пользователь ПК;

— Ответственность, нацеленность на результат.

Условия:

— Оклад (50000) + премия;

— Удаленный формат работы (ноутбук предоставляется);

— Корпоративная мобильная связь;

— Полис ДМС (добровольного медицинского страхования) в лучших клиниках города;

— Трудоустройство в соответствии с ТК РФ в стабильную компанию (декретная ставка, с возможностью перевода на постоянную);

— Корпоративное обучение;

— Карьерный рост на территории Российской Федерации;

— Выгодные предложения по кредитованию от банков-партнеров.