Главный инженер

Обязанности:

• руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль за результатами их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчинённых подразделениях;
• содержание и развитие инфраструктуры предприятия (здания и сооружения, территория, инженерные системы жизнедеятельности);
• выпуск и разработка продукции (конструкторская работа, опытно-конструкторские работы, эксплуатационная и разрешительная документация);
• средства производства и организационно-технические системы поддержания их работоспособности, безопасности применения, обеспечения эффективности применения, соответствия современному техническому уровню с учетом специфики выпускаемой и вновь разрабатываемой продукции;
• производственно – технологическая подготовка производства для обеспечения серийного выпуска продукции, система разработки, внедрения и контроля ее применения, система постоянного совершенствования;
• повышение эффективности технологических процессов в части производительности труда и снижения себестоимости продукции;
• организация обучения и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала;
• осуществлять контроль за правилами и нормами по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности главного инженера производства.
• Опыт управления конструкторским и технологическим отделами (желательно).
• Высшее профессиональное техническое образование.

Условия:

• Оклад: 67 001 руб. Стимулирующая надбавка: 68 000 руб., но ежемесячно может быть значительно увеличена, за счет результата работы предприятия в среднем от 40 до 200%. (Например: оклад 20000 + стим. 10000 * 3,0 коэффициент = 20000+30000=50000, в 2 -4 раза, в зависимости от итогов работы). Итого ежемесячного базовое вознаграждение: 135 001 руб. до вычета НДФЛ.

• Дополнительные индивидуальные выплаты согласно «Положения о премировании»:

  -Разовая премия за достижения в работе;

  -Разовая премия за выполнение работ по крупным проектам;

  -Годовая премия.

• Доплата за выслугу лет исходя из отработанного непрерывного стажа на предприятии от 1% до 15%.

• Компенсация затрат на проезд до места работы и обратно.