Менеджер по подбору и адаптации

Торгово-производственная компания с 17-ти летним опытом в сегменте B2B и B2C продаж промышленного оборудования, приглашает в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала.

Мы гарантируем:

• Горизонтальный рост – компания обеспечивает и поддерживает развитие специалистов.
• Партнерство: Работа в связке с руководством, которое будет опираться на ваше профессиональное мнение.
• По оплате: отталкиваемся от ваших ожиданий - минимальный оклад 80 000 рублей + ежегодная индексация. Режим работы 5/2 с 9:00-18:00 (или с 08:00 до 17:00), пятница – сокращенный день
• Все процессы автоматизированы: CRM, IP телефония, отдельная переговорная для собеседований и кабинет.
• Стабильность: Мы работаем с крупными предприятиями, такими как: Газпром, Лукойл, Роснефть, Транснефть и т.д.
• Не скованы стереотипами в подборе: В компании рыночный уровень заработных плат, на вакансии рассматриваем в т.ч. соискателей с потенциалом, подстраиваем профиль кандидата под рынок.

Задачи, на которые Вас приглашаем:

• Рекрутинг: подбор персонала в отделы продаж и на производство (примерно 5 вакансий). Наша цель расширить отделы продаж совокупно на 15 человек.
• Анализ текучести кадров: Один из отделов продаж компании испытывает трудности с удержанием сотрудников. Одной из задач менеджера будет проанализировать работу отдела, выявить проблему и предложить решение. Все это при полной поддержке руководителей.
• Адаптация: Цель - плавный и бережный ввод в должность. Усовершенствовать регламент адаптации и провести оценку мотивации и эффективности работы сотрудника в отделе.
• Совершенствование условий труда: Руководители прислушиваются к обратной связи сотрудников, что позволяет компании развиваться. Поэтому отдельной функцией мы выделяем общение с сотрудниками (проведение exit-интервью, интервью внутренним сотрудникам, анонимных опросов и т.д.) с целью выделения зон роста компании.

Для нас важно:

• В первую очередь - ваши идеи, которые вы готовы реализовывать!
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет
• Знание содержательной части HR областей (подбор и отбор, персонала, адаптация, оценка, мотивация)