Краснопресненская набережная 12
РУСЭЛ – электротехническая холдинговая компания, ориентированная на реализацию комплексных проектов в сфере энергетики, промышленности и транспорта.
Группа компаний РУСЭЛ включает в себя 5 производственных площадок и штат более 3 500 сотрудников по всей России. В «портфеле» холдинга прямые контракты с производителями высоковольтного распределительного и трансформаторного оборудования из стран СНГ и Юго-Восточной Азии.
РУСЭЛ – это лидерство в отрасли, опытная команда специалистов, интересные задачи, стабильность и возможности для профессионального и карьерного развития.
В связи с активным расширением компании находимся в поиске квалифицированных и амбициозных сотрудников в штат.
Обязанности:
- Прямые продажи EPC услуг (инжиниринг, проектирование, поставка, монтаж, ПНР) на объекты 35 кВт и выше (генерирующие, сетевые, добывающие компании);
-
Поиск и привлечение клиентов, заключение сделок, сопровождение реализации проектов;
-
Командировки на территорию заказчика;
-
Ведение отчетности про продажам, работа в программе 1С.
Требования:
-
Высшее образование (строительство, энергетика, электротехника);
-
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет и наличие успешных кейсов продаж EPC услуг;
-
Понимание устройства рынка, внутренней экономики проектов, базовое понимание продукта (что такое ПС и ВЛ, СМР, порядок ценообразования).
-
Умение работать с договорами, понимать их содержание;
-
Уверенный пользователь MS Office и офисной техники;
-
Ожидаемые личностные качества: ориентация на результат, ответственность, пунктуальность, грамотная устная и письменная речь, высокая коммуникабельность.
Условия:
- Офис располагается в Центре международной торговли: ул. Краснопресненская набережная д.12 (станции метро: ул.1905 года, Выставочная);
- Оформление в полном соответствии с ТК РФ, белая заработная плата;
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Большие возможности для профессионального и карьерного развития;
- Интересные и разнообразные задачи, поддержка со стороны руководства;
- Достойный уровень заработной платы. По уровню компенсации будем отталкиваться от квалификации и пожеланий финальных кандидатов, поэтому просим в сопроводительном письме указывать желаемый уровень дохода.
