Специалист по кадрам (кадровое делопроизводство)

Дата размещения вакансии: 20.11.2024
Работодатель: Группа Полипластик
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Хабаровск
Советская улица 7
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа ПОЛИПЛАСТИК является крупнейшим в СНГ производителем полимерных (или, как часто их называют, пластиковых, полиэтиленовых, пластмассовых, ПЭ, ПНД) трубопроводных систем для наружных сетей водоснабжения и водоотведения, газораспределения, ГВС и отопления.

Группа ПОЛИПЛАСТИК — это 32 завода (в том числе 2 завода на Дальнем Востоке), 41 торговый дом, 84 млрд. руб. годовой оборот, 750 тыс. тонн/год общая мощность, 7 500 сотрудников, НИИ, учебный центр.

ПОЛИПЛАСТИК-ДВ — торговый дом на Дальнем Востоке. Мы — современные, активные, хорошо знаем свое дело и всегда готовы прийти на помощь и поддержать новых сотрудников.

Обязанности:

  • осуществление кадрового учёта сотрудников (58 шт. ед.) в соответствии с трудовым законодательством в программе 1С ЗУП (полное кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки)
  • ведение трудовых книжек, табелей учета рабочего времени);
  • ведение воинского учёта;
  • составление графика отпусков и контроль за его соблюдением;
  • формирование и ведение штатного расписания, его корректировка;
  • разработка должностных инструкций;
  • формирование и предоставление необходимой отчетности в СФР и по запросам;
  • консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и порядка оформления трудовых отношений;
  • ведение системы интегрированного менеджмента.

Требования:

  • опыт работы в КДП;
  • знание 1С ЗУП, Excel, Word, Outlook, опытный пользователь офисной техникой;
  • коммуникабельность, развитая эмпатия, неконфликтность, высокий уровень самоорганизации и самоконтроля, активная жизненная позиция, стремление к саморазвитию.

Условия:

  • график работы: с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00;
  • наставничество;
  • оформление по ТК РФ;
  • официальная полностью "белая" заработная плата;
  • система мотивации: оклад + ежеквартальное премирование (в среднем 100% от оклада);
  • оплачиваемая сотовая связь;
  • дружный коллектив и адекватное руководство;
  • зерновой кофе/чай/снеки/фрукты за счет компании;
  • корпоративное такси по рабочим вопросам;
  • интересная корпоративная жизнь.