Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Выбор эффективных инструментов для обеспечения потока и оценки кандидатов;
• Размещение вакансий на работных сайтах;
• Осуществление найма персонала на точечные и массовые позиции;
• Осуществление оценки персонала, помощь в формировании кадрового резерва;
• Ведение ежемесячной отчетности по подбору;
• Участие в проектах отдела подбора персонала;
• Консультация руководителей и работников Компании в рамках своих компетенций;
• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.

Требования:

• Опыт массового и точечного подбора, ведение параллельного большого количества позиций;
• Опыт работы в крупой компании (от 1000 сотрудников) на аналогичной должности;
• Опыт работы с 1С и в системе Поток;
• Высшее образование;
• Коммуникабельность, ответственность, умение планировать рабочий день, стрессоустойчивость.

Условия:

• Работу в крупной, развивающейся компании;
• Сильную профессиональную команду;
• Социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис ДМС через 3 месяца, ДМС + стоматология через год;
• График 5/2, с 9.00 до 18.00 (гибридный формат);
• Обучение и участие в конференциях;
• Корпоративные мероприятия для специалистов и их детей.