Аналитик бизнес-процессов

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: Нейс-Юг
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
Солнечная улица
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Делать мир грузового автотранспорта лучше!

За 12 лет группа компаний «Нейс-Юг» зарекомендовала себя, как надежный поставщик , сервисный партнер и . За эти годы было продано более 3500 единиц техники, заключены контракты на сервисное обслуживание с такими гигантами рынка как «Лента», «Магнит», X5 Retail Group, кондитерскими фабриками, сахарными заводами, дорожно-строительными компаниями и др.
По сей день ГК Нейс-Юг является официальным дилером ведущих брендов на рынке грузовой, автобусной и прицепной техники (MAN, SITRAK, Wielton, JAC, FAW ‚ Тонар, Neoplan).

Руководство Компании и каждый сотрудник ценят своих коллег и всегда готовы прийти на помощь в развитии профессиональных и личностных качеств для достижения общих целей.

Обязанности:

  • анализ и описание бизнес-процессов Компании;
  • формирование бизнес-требований для ИТ;
  • постановка задач и контроль выполнения ИТ работ;
  • координация деятельности бизнес-пользователей при сборе требований для ИТ;
  • бизнес-тестирование ПО и интеграционных решений, выявление и описание ошибок;
  • консультирование пользователей по методикам ( и реализации в ПО)
  • анализ эффективности бизнес процессов;
  • корректировка бизнес-процессов.

Требования:

  • образование высшее ( экономическое , техническое);
  • опыт описания бизнес-процессов;
  • знание методологий описания процессов ( IDEF, BPMN и т.п.)
  • умение находить компромиссные решения в условиях противоречивых требований различных заинтересованных сторон ( смежные подразделения);
  • инициативность, нацеленность на результат, внимательность

Условия:

  • оформление по ТК РФ ( стандартные + ДМС);
  • оплата труда :оклад+%;
  • график работы - 5/2, доставка сотрудников осуществляется корпоративным транспортом;
  • работа в комфортных условиях;
  • участие в регулярных корпоративных праздниках Компании;
  • Систематически проводятся поощрения сотрудников за достижения в работе и их детей -- за успешное обучение.