проспект Ямашева 36к2
ПРИВЕТ! Ты сейчас читаешь описание нашей вакансии и мы хотим, чтобы ты сначала о нас немного УЗНАЛ/А:
- Меня зовут Владимир Шаймарданов, я директор компании КМС, компании ТОП-10 по оптовой продаже молочного сырья в России. Наши клиенты - это такие КОМПАНИИ как DANON, РУСАГРО, ВАМИН, MULTIPRO и др.
- Наша компания на рынке с 2021 года и активно масштабируется, поэтому нам нужны новые игроки в нашу КОМАНДУ.
- Я понимаю, что ты возможно сейчас уже где-то работаешь или подбираешь себе новое место, где твое время высоко оценят и предложат достойное вознаграждение. Собственно об этом я и хотел ПОГОВОРИТЬ. Почему классные рекрутеры/HR, которые круто умеют общаться с кандидатами/коллегами не всегда получают, что они заслуживают.
Почему так происходит?
Я ВЫДЕЛИЛ НЕСКОЛЬКО ПРИЧИН:
ПРИЧИНА 1 - НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПРИОБРЕСТИ НОВЫЕ НАВЫКИ
Многие компании ограничивают возможность развиваться рекрутера/линейного HR внутри сферы HR. Мы же предлагаем возможность поработать во всех сферах: начиная от рекрутмента, адаптации вплоть до корпативной культуры. Одной из корпоративной ценности нашей компании - это развитие, и мы обучаем наших сотрудников новым навыкам с помощью внутреннего и внешнего обучения.
ПРИЧИНА 2 - НЕТ ДАЛЬНЕЙШЕГО РОСТА В ДОЛЖНОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИВАТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ
Во многих компаниях рекрутер/линейный HR развиваются только в своей должности, не имея возможности создавать свою команду + нет горизонтально и вертикально в должности. В нашу компанию мы ищем HRG с дальнейшим ростом до HRD / HR BP и через 1/2 года ты сможешь набрать себе команду HR (по мере развития и расширения команды).
ПРИЧИНА 3 - НЕТ ПОДДЕРЖКИ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ
Почему-то многие руководители не поддерживают и обесценивают работу HR. В нашей же команде мы понимаем, что HR - это ценный игрок, который создает и развивает нашу крутую команду. И именно наша команда - это залог успеха нашего бизнеса.
ПРИЧИНА 4 - НЕТ ВЫСТРОЕННОЙ АДАПТАЦИИ
Многие руководители не понимают истинную ценность в разработке адаптации для сотрудников, в том числе HR, а это влияет на качество работы сотрудников и и их удерживании. Мы же разработали подробную адаптацию HR на первые (самые шаткие и стрессовые) 3 месяца.
ПРИЧИНА 5 - НЕТ СИЛЬНОГО МЕНТОРА
Многие компании для начинающих HR не нанимают внешних менторов для закрытия недостающих знаний. Нашу же команду вёл опытный HR, который настроил многие процессы и в дальнейшем будет участвовать в наставничестве начинающего HRG.
ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ:
- подбирать сотрудников бэк-офиса и отдела продаж (в помощь будет ресерчер);
- ввести кадровое делопроизводство (у нас небольшой штат сотрудников: до 20 сотрудников + на первых этапах будет ввод и поддержка по КДП);
- проводить адаптацию новых сотрудников (по разработанной методологии);
- организовать профильное обучения и стратегические сессии с привлечением аутсорсинговых компаний;
- формировать и внедрять корпоративную культуру в компании;
- развивать внешний и внутренний HR бренд.
МЫ СРАБОТАЕМСЯ, ЕСЛИ:
- у тебя есть опыт работы в любой сфере HR от 1 года (в том числе рекрутера/менеджера по адаптации/специалиста по кадровому делопроизводству и т.п., кто хочет развиваться и профессионально расти в сфере HR);
- ты не выгорел, а уже перерос свою должность и хочешь развиваться и работать на позиции HRG;
- в тебе есть большая любовь к людям и коммуникациям;
- ты умеешь работать в режиме многозадачности;
- ты инициативен и ответственен.
ИТАК, ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
1. Заработную плату от 80 000 на руки (конечная ЗП обсуждается индивидуально). Трудоустройство по ТК РФ, ЗП вся белая.
2. Комфортный офис на Ямашева 36к2 с графиком работы 5/2 с 8-17:00 (обсуждаемо).
3. Выстроенные процессы HR, неограниченность в ресурсах для достижения цели, компенсация сотовой связи.
4. Наставничество внештатного Senior HR BP.
5. Корпоративный фитнес (спортзал + бассейн).
6. Команду целеустремленных, развивающихся и позитивных профессионалов.
Откликайся на вакансию и мы свяжемся с тобой!
