Начальник отдела кадров

ООО "Тюбинг-ЖБИ" с 1979 года осуществляет производство железобетонных изделий большинства форм и размеров, востребованных как промышленной, так и гражданской сферой строительства. На сегодняшний день доля предприятия на рынке железобетонных конструкций Республики Марий Эл составляет 25%. Предприятие способно изготовить до 2000 видов железобетонных изделий в соответствии с ГОСТом, а также по чертежам заказчика в короткие сроки и в необходимых объёмах благодаря:

- современному оборудованию;

- высочайшему качеству;

- индивидуальному подходу.

Ближайшая цель компании – увеличить объёмы производства, расширить свое присутствие на рынке строительных материалов.

Обязанности:

• Управление HR-процессами: кадровое администрирование, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, трудовая дисциплина, наградная политика, социальная политика, внутренние коммуникации;
• Организация работы отдела по управлению персоналом;
• Взаимодействие с управляющей компанией по всем кадровым вопросам, подготовка отчетов и аналитика по запросам;
• Бюджетирование и планирование затрат на персонал;
• Разработка ЛНА регулирующих оплату труда и компенсационных выплат;
• Актуализация, изменения штатного расписания, организационная структура организации;
• Разработка плана мероприятий по условиям труда сотрудников и реализация проектов;
• Разработка кадрового резерва совместно со специалистом по подбору персоналом;
• Формирование плана обучения сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (экономическое/управление персоналом).
• Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов в сфере труда.
• Успешно реализованные проекты по адаптации, мотивации персонала, обучению и развитию персонала.
• Владение 1С и Excel на хорошем уровне (формулы, функции, сводные таблицы).
• Отличные коммуникативные и управленческие навыки, проактивность, энергичность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• ДМС

• Новогодние подарки детям

• Награждение к профессиональному празднику – День строителя

• Комфортные социально-бытовые условия

• Транспортная доступность предприятия

• Общественная парковка рядом с предприятием