Обязанности:
• Управление HR-процессами: кадровое администрирование, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, трудовая дисциплина, наградная политика, социальная политика, внутренние коммуникации;
• Организация работы отдела по управлению персоналом
• Взаимодействие с управляющей компанией по всем кадровым вопросам, подготовка отчетов и аналитика по запросам.
• Бюджетирование и планирование затрат на персонал;
• Разработка ЛНА регулирующих оплату труда и компенсационных выплат
• Актуализация, изменения штатного расписания, организационная структура организации
• Разработка плана мероприятий по условиям труда сотрудников и реализация проектов
• Разработка кадрового резерва совместно со специалистом по подбору персоналом
• Формирование плана обучения сотрудников
Требования:Условия:
- Высшее образование (экономическое/управление персоналом);
- Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов в сфере труда;
- Успешно реализованные проекты по адаптации, мотивации персонала, обучению и развитию персонала.
- Владение 1С и Excel на хорошем уровне (формулы, функции, сводные таблицы).
- Отличные коммуникативные и управленческие навыки, проактивность, энергичность, умение работать в режиме многозадачности.
