Начальник проектного отдела

В проектно-строительной компании Инстракт (Enstruct)
с 2007 г. выполняющей работы по проектированию, производству и монтажу технически сложных светопрозрачных конструкций и навесных вентилируемых фасадов жилых и коммерческих зданий гражданского и специального назначения, включая реконструкцию зданий с историческим наследием, открыта вакансия:
Начальник проектного отдела.​​​

Что мы предлагаем:

• Высокая оплата труда (по результатам собеседования);
• Выплаты 2 раза в месяц без задержек!!!
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
• Дружный коллектив профессионалов, всегда готовых помочь;
• Офисный формат работы.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор и адаптация новых сотрудников;
• Организация работы по обучению действующих сотрудников;
• Привлечение субподрядчиков по проектированию, управление субподрядчиками;
• Распределение проектных ресурсов на объектах;
• Организация текущей работы сотрудников;
• Участие в развитии стандарта компании по проектированию и взаимодействию с другими отделами;
• Участие в разработке конструктивной концепции фасада новых проектов;
• Контроль качества основных технических решений по проектам;
• Повышение эффективности работы отдела;
• Участие в планёрках на объектах;
• Ведение табеля учёта рабочего времени;
• Составление отчётов по отделу.

Чего мы от Вас ждем:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы на должности инженер-конструктор по фасадам от 5 лет;
• Опыт работы руководителем проектного отдела от 2 лет;
• Отличное знание систем НВФ, СПК, различных облицовок и т.п.;
• Понимание работы несущих и смежных с фасадом конструкций;
• Владение прочностными расчётами металлических конструкций в программах и вручную;
• Опыт разработки сложных фасадных узлов;
• Владение теплотехническими расчётами приветствуется;
• Опыт расчёта стеклопакетов в SJ Mepla приветствуется;
• Знание нормативной документации;
• Владение AutoCAD 2D на высоком уровне;
• Видение и практические навыки по внедрению стандартов и настройке эффективной работе проектного отдела;
• Способность находить простые решения сложных вопросов;
• Системный подход в работе;
• Настойчивость;
• Доброжелательность;
• Внимание к вопросам сотрудников.