Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Выявление потребностей внутренних заказчиков в совершенствовании бизнес-процессов HR-функции;
• Формирование и внедрение HR-стратегии (модернизация и автоматизация всех процессов управления персоналом);
• Организация системы подбора и удержания персонала (прогнозирование потребностей в персонале, управление выполнением планов по найму, реализация программ по ротации и развитию сотрудников, ведение аналитики и отчетности);
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала (включая программу наставничества);
• Разработка системы и организация внешнего и внутреннего обучения персонала;
• Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ;
• Управление социальной политикой (ДМС, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому году и пр.).
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда;
• Разработка и внедрение нормативно-правовой документации всех кадровых процессов и процедур.

Требования:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом на управленческих должностях не менее трех лет, с численностью от 150 сотрудников;
• Практические знания основных направлений работы с персоналом: подбор и адаптация, мотивация, оценка и обучение персонала, КДП и HR-аналитика.
• Высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом;
• Системное понимание бизнеса, стратегическое мышление;
• Знания основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности;
• Отличные коммуникативные навыки.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Заработная плата (оклад от 250.000 + премия до 15% от окладной части);
• Комфортный офис, в пешей доступности от метро (м. Фрунзенская)
• 5-дневная рабочая неделя, рабочий день с 10:00 до 19:00;
• Испытательный срок 3 месяца.