Ведущий инженер отдела учета энергоресурсов и АИИС КУЭ

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Ростовводоканал
Уровень зарплаты:
от 81100 до 81100 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица Максима Горького 293
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Выполнение работ по взаимодействию с сетевыми организациями, осуществляющими поставку электроэнергии, поставщиками энергоресурсов, поверкой СИ на точках поставки, информационному сопровождению и программному обеспечению АИИС КУЭ, учет электроэнергии с помощью ПК "Энергосфера";
  • Анализировать информацию, поступающую в АИИС КУЭ, о работе энергетического оборудования;
  • Обеспечивать поступление информацию потребленной электроэнергии в автоматическом, а при необходимости, ручном режимах сбора данных АИИС КУЭ;
  • Осуществлять своевременный текущий и профилактический ремонт оборудования АИИС КУЭ;
  • Производить подключение, в ПК «Энергосфера», новых и исключение старых точек учета, на программном уровне;
  • Обеспечивать правильное функционирование устройств сбора и передачи данных, приборов учета, электроэнергии;
  • Ведение материального учета по отделу.

Требования:

  • Образование высшее техническое по специальности:электроэнергетика, информационная безопасность;
  • Опыт работы от 1-2 года (информационные технологии, учет энергоресурсов) инженер АИИС КУЭ, инженер по учету электроэнергии;
  • Знать MS Word, Excel, Windows Server 2003, . Windows Server 2007, Windows Server 2012r2, SQL Server, ПК «Энергосфера», Visio, на уровне уверенного пользователя.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • График работы 5*2 с 08:00 до 17:00;
  • Работа в крупной производственной компании;
  • "Белая" и стабильная заработная плата;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Премирование по итогам года, при условии выполнения показателей эффективности;
  • Возможности для карьерного и личностного роста за счет компании;
  • Благоприятные условия труда, социальный пакет;
  • Опыт и поддержка коллег-профессионалов;
  • Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
  • Компенсация расходов на путевки в санатории/лагери для сотрудников и их детей;
  • Живая корпоративная культура, выездные мероприятия.