IT-компания Wazzup приглашает в команду Teamlead аналитики.
Кто мы?
Wazzup — продуктовая компания, мы разрабатываем b2b SaaS-решение: организовываем переписку между компаниями и их клиентами. Наш сервис помогает экономить время продавцов, контролировать отдел продаж и сокращать отвал клиентов.
Как живем?
Даем менеджерам большую свободу действий. Максимально избегаем бюрократии и предоставляем простой доступ ко всем участникам команды от технических специалистов до руководства компании. Прислушиваемся к инициативам и предложениям сотрудников.
Почему живем хорошо?
Мы уже сейчас операционно прибыльная компания, не живем на деньги ангелов и инвесторов. Вопрос «Полетит стартап или не полетит?» не стоит. Он не только полетел, но и обогнал конкурентов, хотя мы запустились позже других компаний на рынке.
Что дальше? Есть амбиции захватить мировой рынок. Это не пустые слова. Уже сейчас 13% выручки приходит в долларах и евро, хотя мы для этого ничего не делали.
Плохие новости:
На работе мы работаем. Чем придется заниматься:
-
Управлением и развитием команды аналитиков. Нужно прокачивать текущих ребят, организовывать их работу и быть, своего рода, сенсеем;
-
Выстраивать архитектуру данных. Что, как, где и зачем мы собираем и насколько это “чистые” данные;
-
Настраивать мост с DWH;
-
Организовать/пересобрать отчетность в Табло под запрос стейкхолдеров и здравого смысла;
-
Организовать/пересобрать процессы работы команды. Мы даем полную свободу, главное доказать, что это эффективно работает;
-
Управлять и жонглировать бэклогом;
-
Презентовать результаты.
Мы ждем, что вы:
-
Имеете опыт на аналогичной позиции в IT компаниях не менее 3 лет;
-
Владеете SQL;
-
Сильны в управлении и обучении сотрудников;
-
Умеете строить дашборды в Табло;
-
Умеете грамотно управлять бэклогом;
-
У вас развиты аналитические навыки: способны решать проблемы на основе анализа данных, формулировать гипотезы и измерять влияние реализованных изменений;
-
Понимаете, как устроена архитектура данных и можете внедрять best practice.
Как будем работать?
-
5/2, фултайм, удаленка;
-
Оклад по договоренности + бонусы (квартальные премии + годовой профит шеринг);
-
Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оплачиваемый отпуск;
-
Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого;
-
Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Следующий шаг:
Откликайтесь на вакансию и ждите от нас сообщения. Мы расскажем, что делать дальше.
