Smart — международный онлайн-институт психологии.
- За 4 года мы вошли в ТОП-30 среди всех образовательных проектов
- ТОП-3 в своей нише
- ТОП-1 по качеству продукта среди всех образовательных проектов (по рейтингу Сравни.ру за 2023 год)
Институт имеет лицензию и выдает диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, а также европейскую аккредитацию на выдачу международных дипломов.
Удовлетворенность нашим обучением - 94% (в нашей нише мы занимаем первые места по независимым отзывам). Сейчас мы в поисках руководителя отдела подбора персонала.
Какие задачи предстоит решать
-
Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии подбора по всем вакансиям компании, в том числе привлечение лучших специалистов в команду;
-
Организация, координация и контроль работы сотрудников HR, ответственность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий). В команде 2 ресечера, 4 HR менеджера
-
Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности HR-процессов компании.
-
Планирование и управление HR-бюджетом, ежедневная аналитика
Вы нам подходите если:
-
Обладаете управленческим опытом в направлении подбора персонала (руководителя отдела подбора от 1 года)
-
Имеете успешный опыт организации линейного подбора персонала, в том числе для отдела продаж
-
Обладаете опытом организации трафика кандидатов
-
Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете как выстраивать воронки подбора
-
Отличные коммуникативные и организационные навыки
-
Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации.
Наше предложение :
- Работа полностью удаленная - 5/2 с 10 до 19 по Мск;
- Наставничество и тренинги от компании;
- Бесплатное обучение на курсах компании;
- Слаженный и дружный коллектив профессионалов;
-
Конкурентный уровень дохода в формате: фикс (от 100 тыс.руб.) + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
-
Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты;
-
Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить HR-команду 100% входящим трафиком.
