Специалист по обучению, оценке и развитию персонала

МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

• Масштабные проекты компании с возможностью реализации Ваших самых смелых идей
• Бесценный профессиональный опыт, корпоративное обучение и карьерный рост.
• Уверенность в завтрашнем дне: конкурентоспособная заработная плата, своевременные выплаты и прозрачную систему мотивации.
• Поощрение за верность компании в виде ежегодной премии.
• Экономию Ваших ресурсов, предоставляя служебный автобус.
• Комфортные условия: современный офис с зоной отдыха на свежем. воздухе, большой парковкой, уютной столовой и Coffee Point.
• Профессиональные конкурсы и интересные мероприятия для Вас и Ваших детей.
  ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• Участие в формировании внутреннего кадрового резерва на должности заместитель директора магазина, директор магазина
• Разработка программ по развитию профессиональной карьеры сотрудников кадрового резерва (тренингов, доп. занятий, инструкций, курсов, методических пособий и т.д)
• Проведение мероприятий по развитию профессиональной карьеры сотрудников кадрового резерва (очно и дистанционно)
• Оценка эффективности проведенных развивающих мероприятий (тестирование, анализ, наблюдение и др.)

• Организация и проведение управленческих тренингов для директоров магазинов ЦФО.

  Посттренинговое сопровождение

• Участие в проведение оценки персонала
• Разработка и обновление учебных программ, учебно-методические материалов, электронных курсов в соответствии с запросами бизнеса
• Работа в системе дистанционного обучения iSpring (планирование мероприятий, размещение и назначение курсов, отчетность)
• Формирование отчетности по всем видам деятельности
• Готовность к командировкам по ЦФО

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование: социология, психология, управление персоналом.
• Опыт работы по организации обучения и развития не менее 1 года. Предпочтение - сфера розничной торговли
• Знание основ психологии, педагогики социологии и организации труда, трудовой мотивации
• Знание порядка и технологии составления учебных планов, программ, планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, другой учебно-методической документации
• Знание методов анализа эффективности обучения и оценки персонала
• Навык разработки и проведения тренингов, аттестаций, консультаций, оценки, индивидуальных планов развития персонала