з/п не указана
Екатеринбург
От 3 до 6 лет
Функциональные обязанности:
- разработка и реализация стратегии поиска талантов для верхнего уровня руководства (в том числе точечные позиции не C-level, требующие уникальной экспертизы/редкие на рынке), используя широкий перечень инструментов: активный поиск, использование профессиональных сетей и других ресурсов;
- исследование рынка, индустрии, компаний с целью составление карт рынка и экспертиз в различных компаниях на ключевые функции (мэппинг);
- оценка кандидатов, проведение интервью: проведение структурированных интервью с кандидатами, анализ их профессиональных навыков, опыта и культурного соответствия;
- управление талантами: создание и поддержание активного пула потенциальных кандидатов на руководящие позиции для обеспечения непрерывного доступа к высококвалифицированным специалистам.
Основные ожидания от кандидата:
- высшее образование;
- опыт работы от 3 лет по направлению деятельности в крупных производственных компаниях, кадровых агентствах;
- знание и понимание executive search процессов и стандартов, составления лонг и шорт-листов, умение делать глубокую экспертную оценку рынка и кандидатов;
- опыт закрытия C-level позиций в производственных компаниях;
- способность работать с большим количеством информации и объемами данных;
- опыт проведения исследований по рынку;
- опыт решения нестандартных задач;
- способность быстро обучаться в динамичной обстановке;
- сильный коммуникатор: умение аргументировать позицию, грамотная речь и отличные навыки деловой коммуникации (письменной и устной);
- умение управлять заказчиком;
- проактивное и инициативное ведение проектов;
- знание английского – желательно.
От нас:
- предприятие с мировым именем;
- амбициозные и интересные задачи;
- достойный уровень заработной платы.
