Главный специалист входного контроля материалов по строительным объектам (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста входного контроля материалов по строительным объектам".

Обязанности:

• организация проведения, оформление результатов входного контроля на строительные материалы: опорных конструкций, труб, металлоконструкций, закладных деталей, армоблоков, технологического оборудования и трубопроводов;
• взаимодействие с заказчиком, техническим и авторским надзором;
• ведение журнала входного контроля;
• проверка соответствия материалов и оборудования утвержденной проектно-сметной документации;
• работа с рабочей документацией;
• проверка сопроводительной документацией.

Требования:

• опыт работы в отрасли атомной энергетики либо в строительстве промышленных объектов от 4-х лет;
• знание методик и умение проведения визуально-измерительного контроля сварных соединений и основного металла;
• знание ПНАЭ-Г будет являться преимуществом;
• умение читать общестроительные чертежи;
• высшее образование в сфере промышленное и гражданское строительство;
• владение английским языком на уровне не ниже А2 (элементарный).

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.