Главный специалист (отдел энергетического оборудования)

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• Работа с государственными и регулирующими органами (Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Министерство промышленности и торговли РФ, Центр гигиены и эпидемиологии);
• Организация безопасной эксплуатации источников излучения, поверки приборов радиационного контроля, организация дозиметрического контроля;
• Контроль за соблюдением радиационной безопасности при организации работ на объектах использования атомной энергии предприятия;
• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов по радиационной безопасности безопасности на предприятии;
• Разработка мероприятий по совершенствованию условий и обеспечения радиационной безопасности в подразделениях;
• Контроль за своевременным обучением руководителей и персонала по РБ и РК;
• Осуществление контроля исполнения мероприятий по результатам проверок надзорных органов по вопросам ядерной безопасности

Для нас важно:

• Высшее образование (желательно в области радиационной/техносферной безопасности);
• Опыт работы на аналогичной позиции;
• Аналитический склад ума, адаптивность, гибкость;
• Приветствуется знание специализированного ПО: СГУК РВ и РАО, ДОЗ-1, РГПО.

Работа в ВИЗ-Сталь - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);