Начальник отдела по развитию корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций

Наш Партнер, ведущий производитель газоочистного оборудования, ищет себе в команду Менеджера по корпоративной культуре и внутрифирменным коммуникациям.

Какие задачи компания планирует решить:

1. Формирование положительного имиджа компании среди сотрудников и партнеров компании.
2. Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников.
3. Формирование и соблюдение норм и правил поведения работников (ведение переговоров, взаимодействие с клиентами, отношения с коллегами).

Чем предстоит заниматься Менеджеру по корпоративной культуре и внутрифирменным коммуникациям:

1. Систематизировать работу в направлении корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, выстроить процессы;
2. Инициировать и реализовывать проекты по внедрению миссии, ценностей, развитию сервисной культуры, механизмов и культуры обратной связи, определять стратегию и тактику внутренних коммуникаций, управлять развитием каналов коммуникаций;
3. Исследовать и повышать уровень вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, работать с факторами текучести, а также проведение корпоративных опросов и их анализ, составление рекомендаций по улучшению корпоративной культуры;
4. Развитие существующих, создание новых каналов и инструментов коммуникации, повышение их эффективности (корпоративный портал, рассылки, группы в мессенджерах и др.);
5. Поддержание и трансляция ценностей компании с руководителями подразделений компании и в подразделениях компании;
6. Организация корпоративных мероприятий (тимбилдинги, корпоративы и др.);
7. Работа с HR-брендом: формирования и продвижения образа компании (работодателя) среди существующих и потенциальных сотрудников;
8. Участие в адаптации новых сотрудников: проведение welcome-встреч, регулярных индивидуальных встреч, поддержка сотрудников на всех этапах;
9. Планирование и эффективное исполнение бюджета по проектам корпоративной культуры.

Каким мы видим Менеджера по корпоративной культуре и внутрифирменным коммуникациям:

1. Высшее профильное образование (социология, психология, педагогика, менеджмент);
2. Опыт работы от 3 лет по данному направлению (руководитель/специалист);
3. Уверенное пользование Microsoft office, знание дополнительных программ приветствуется;
4. Организаторские способности, умение выстраивать коммуникации на разных уровнях, умение работать в режиме многозадачности;
5. Знание 1С: ERP, 1С: Документооборот приветствуются;

Что может предложить Компания:

1. График работы – стандартный 5/2, 09.00-18.00;
2. Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты заработной платы;
3. Оплачиваемая мобильная связь, курсы;
4. Место работы - город Москва, Юго-Запад города;
5. Возможности карьерного, финансового и личностного роста.

Заработная плата обсуждается и утверждается по итогам собеседования