Старший Java-разработчик

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:
— Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов
— 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах.
— Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
— Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
— Входим в ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Проект: ГИС «ЕДИНАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ ЦИФРОВАЯ ПЛАТФОРМА В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ»

ЕЦП - единая цифровая платформа - крупнейший федеральный проект автоматизации и реинжиниринга социальной сферы:
- более 100 тыс. внутренних пользователей;
- более 50 млн. внешних пользователей;
- микро-сервисная архитектура;
- событийная модель работы с данными;
- 5,5 ПБ хранимых и обрабатываемых в режиме реального времени данных;
- более 5 000 обращений к системе в секунду.

Обязательно:

  • Java 11+

  • Уверенное знание Java Core: Collection, Concurrency, JDBC

  • Опыт разработки с использованием Spring Framework, JPA/Hibernate

  • Отличное знание XML/XSD

  • Опыт разработки rest/grpc/soap сервисов

  • Понимание принципов построения микросервисной архитектуры

  • Опыт работы с JIRA+Confluence

Будет плюсом:

  • Есть опыт разработки высоконагруженных и отказоустойчивых систем

  • Опыт работы с Kafka, RabbitMQ

  • Опыт работы с Apache Camel

  • Опыт работы с WSO2 желателен

  • Опыт работы со СМЭВ желателен.

Условия:

  • Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке
  • Оформление в строгом соответствии с ТК РФ
  • Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития
  • ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников
  • Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
  • Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом
  • Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры