Привет!
Команда Планирования доступности в поисках бизнес-аналитика для внедрения процесса S&OP.
Это кросс-функциональный проект, мы занимаемся изменениями не только в рамках цепей поставок и операций, но и в коммерции, финансах, маркетинге и других функциях.
Что нужно делать:
-
описывать бизнес-процессы в моделях «AS IS» и «TO BE»;
-
проводить GAP-анализ;
-
взаимодействовать с пользователями, заказчиками и другими стейкхолдерами для выявления их потребностоей и сбора обратной связи;
-
оптимизировать бизнес-процессы и применять навыки процессного управления по BPM;
-
документировать бизнес-требования для нового функционала, описывать варианты использования и пользовательские истории;
-
формулировать и проверять бизнес-гипотезы;
-
оценивать ценность нового функционала;
-
участвовать в оценке эффективности продукта, составлении и защите бизнес-кейса;
-
разрабатывать статусные и отчетные презентации;
-
участвовать в формировании и оценке гипотез по развитию продукта.
Наши ожидания:
-
опыт работы бизнес-аналитиком от 2 лет;
-
понимание процессов планирования спроса и пополнения;
-
опыт оптимизации бизнес-процессов и применения практик BPM;
-
навык моделирования бизнес-процессов BPMN на аналитическом уровне;
-
навыки сбора требований с помощью интервью, анкетирования, исследования систем, анализа конкурентов, чтения документации
-
навык написания простых SQL скриптов;
-
опыт проведения и модерации встреч/интервью с большим количеством участников;
-
выраженные коммуникативные навыки, умение задавать правильные вопросы и обращать внимание на важные детали, которые могут повлиять на результат и его качество.
Будет плюсом:
-
UML;
-
опыт подготовки и проведения презентации продукта и статусов;
-
опыт работы по внедрению/оптимизации S&OP процессов.
Мы предлагаем:
-
гибкую систему премирования;
-
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
-
работу в компании с развитой инженерной культурой;
-
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
-
возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;
-
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
-
гибридный формат работы/удаленный формат работы;
-
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
