Рекрутер

Мы ИТ-компания, чья специализация — это организация торгов (электронная площадка, где корпоративные клиенты и госкомпании размещают закупки, а поставщики — свои предложения). Дополнительно мы развиваем и предлагаем участникам площадки другие продукты в направлении образовательных, сервисных и финансовых услуг. Численность 350 человек.

В команду отдела подбора и адаптации персонала ищем коллегу-рекрутера.
Обязанности:

• Вести портфель вакансий, в среднем до 10 на каждого. В составе могут быть комбинации вакансий из коммерческого блока, ИТ, массовки и бэк-офиса;
• Проходить полный цикл ведения вакансии от снятия заявки до адаптации нового сотрудника (снятие, отбор, скрининг, собеседования с заказчиками, проверка, оффер, организация выхода, введение в компанию, отслеживание испытательных сроков);
• Выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
• Принимать участие в проектах отдела (совершенствование процессов подбора и адаптации).

Требования:

• 2-3 года в рекрутинге. Если работали в компании со структурированным подбором или в агентстве – супер, очень подойдет;

• Дотошность. Вы умеете подробно снимать заявку на подбор, уточнять у заказчика все нюансы, чтобы качественно презентовать вакансию кандидатам, а у кандидата уточнить все, что хотел бы на первом этапе знать заказчик. Или по крайней мере вы любите задавать много вопросов, а остальному хотите научиться;

• А еще вы аккуратно собираете данные и ведете статистику, потому что понимаете ее ценность в работе рекрутера;

• Знаете альтернативные источники подбора для разных типов вакансий.

Условия:

• Работа в команде одной из крупнейших корпоративных ЭТП России, которая является ключевой площадкой для обеспечения закупочной деятельности компаний индустрии ТЭК;

• Наличие ИТ-аккредитации Минцифры России;

• Очная работа в офисе (м. Тульская, 5-7 мин от метро, БЦ Гамма), готовы предложить гибрид;

• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;

• Расширенная программа ДМС (после испытательного срока) со стоматологией и госпитализацией;

• Забота о здоровье сотрудников (check up раз в год за счет компании);

  Компенсация занятий спортом (после испытательного срока);

• Уровень дохода обсуждается на собеседовании, состоит из оклада и премий.