Региональный менеджер по продажам

Дата размещения вакансии: 26.11.2024
Работодатель: Рельеф-Центр
Уровень зарплаты:
от 115000 до 180000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Выборгская набережная 61
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Рельеф-Центр— крупнейший официальный дистрибьютор ключевых производителей канцелярских товаров, производитель собственных торговых марок (Berlingo, OfficeSpace, ArtSpace, Delucci, Greenwich Line, Мульти-Пульти, Гамма, СТАММ, BG и другие.)

Наши клиенты: розничные магазины, сетевые магазины, маркетплейсы, интернет-магазины, крупные дилеры.

Что мы ожидаем:

  • Ты имеешь высшее образование;
  • Умеешь работать с большими объемами информации;
  • Ты готов к командировкам и амбициозным задачам;
  • Релевантный опыт работы будет являться преимуществом.

Чем предстоит заниматься:

  • Анализировать ситуацию на рынке в рамках закрепленной территории, информировать руководство об изменении ситуации в регионе;
  • Искать новых клиентов на закрепленной территории;
  • Формировать коммерческие предложения с учетом индивидуальных особенностей клиентов;
  • Взаимодействовать со службами финансового контроля и транспортно-логистической службой по вопросам отгрузок товара клиентам;
  • Помогать клиентам в формировании ассортиментной матрицы, ее расширении и вводе новых позиций.
  • Планировать командировки и посещение закрепленных территорий (развитие и аудит).

Что мы предлагаем:

  • Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, официальный доход;
  • Прозрачные планы продаж и систему мотивации;
  • Мотивация строится из оклада + бонуса (на испытательном сроке фиксированный доход 105 000 net, после испытательного от 115 000 net, есть возможность профессионального роста в рамках позиции до старшего/ведущего регионального менеджера с повышением уровня дохода);
  • Современную систему наставничества для новичков и обучения сотрудников на всех уровнях (курсы иностранных языков, профессиональные тренинги и не только);
  • Большой объём внутренних и внешних мероприятий для сотрудников.

Этапы найма:

  • Телефонное мини-интервью с HR-менеджером;
  • Собеседование с руководителем в офисе Компании;
  • Оффер (в случае взаимной заинтересованности).