Сретенский бульвар 2
Наша команда профессионально занимается всем комплексом работ по 1С:Документооборот: методология, обучение, внедрение, разработка, настройка, администрирование и техническая поддержка.
Ищем грамотного и опытного разработчика, на практике знакомого с конфигурацией 1С:Документооборот.
Наш идеальный кандидат:
— Профессионально разрабатывает в системе 1С:Документооборот;
— Имеет опыт продуктовой разработки;
— Имеет опыт проектирования и разработки различных стандартных и нестандартных интеграций и обменов по API, шины данных, Enterprise Data, RabbitMQ, Modbus, Kafka, Web-сервисы, HTTP-сервисы, OData и т.д.
— Имеет опыт групповой разработки решений 1С, опыт работы с EDT, Git и другими сервисами.
Обязанности:
-
Архитектура, проектирование и разработка решений для 1С:Документооборот;
-
Проектирование и разработка интеграций и обменов с системами на платформе 1С:Предприятие, а также со сторонними системами - операторы ЭДО, веб-сайты, базы данных и т.д.;
-
Решение вопросов стабильности, производительности, качественной работы нагруженных систем на базе 1С:Предприятие.
Требования:
-
Опыт модификации/разработки решений в 1С:Документооборот;
-
Опыт настройки/разработки обменов со смежными системами по API, веб-сервисы, шины данных, Enterprise Data и т.д.;
-
Опыт работы с платформой 1С 8 в качестве разработчика от 2 лет.
Желательно:
-
Наличие сертификата «1С:Специалист по платформе 1С: Предприятие 8;
-
Наличие сертификата "1С:Профессионал" по эксплуатации информационных систем на базе платформы "1С:Предприятие 8".
-
Опыт разработки нагрузочных тестов с использованием 1С:Тест-центра, Vanessa.
Личные качества:
-
Ответственность;
-
Умение работать в команде;
-
Системное мышление.
Условия:
- Бесплатное обучение по продуктам 1С:Документооборот 3.0, «Технологии внедрения 1С: Документооборот», «Администрирование 1С:Документооборот»;
- График работы по договоренности, понедельник – пятница;
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Оплата зависит от опыта соискателя, устанавливается по результатам собеседования.
