Коломяжский проспект 10АВ
О компании:
Ремесленная пекарни занимается производством качественного хлеба на закваске. Мы ценим традиции, качество и заботу о наших клиентах. В нашей команде работают пекари, уборщики, упаковщики, водители, а также офисные специалисты, такие как бухгалтера, торговые представители, менеджеры и координаторы.
Описание вакансии:
Мы ищем общительного и энергичного HR-менеджера / HR-рекрутера, который станет значимой частью нашей команды. Основная задача – создание и внедрение системы адаптации линейного персонала для уменьшения текучести кадров, а также организация эффективного рекрутинга и поддержки сотрудников на всех этапах их работы в компании.
Обязанности:
- Обеспечение укомплектованности штата во всех структурных подразделениях;
- Участие в развитии компании. Выявление недостающих штатных
специалистов для эффективной работы компании;
- Оценивание эффективности используемых источников подбора, поиск
альтернативных источников подбора персонала;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Формирование кадрового резерва;
- Поиск и привлечение временных исполнителей или фрилансеров;
- Разработка бизнес-процессов подбора и адаптации персонала;
- Формирование базы обучения сотрудников, написание регламентов и
алгоритмов взаимодействия;
- Сопровождение сотрудников в период стажировки, адаптации, испытательного срока;
- Развитие корпоративной культуры;
- Разработка документации по выявлению сильных и слабых позиций
кандидатов и команды;
- Организация развития навыков и компетенций сотрудников (обучение,
тренинги). Проведение аттестаций;
- Проведение коучинговых сессий для повышения уровня дохода сотрудников
и работы над их внутреннем состоянием;
- Ведение hr-аналитики;
- Ведение кадрового учета частично;
- Ведение базы данных сотрудников и контроль их документации;
- Достижение плановых показателей по укомплектованности штата;
- Ведение отчетности.
Требования:
- Опыт работы HR-менеджером или HR-рекрутером от 3 лет.
- Понимание особенностей линейного персонала и процессов их адаптации.
- Уверенное владение методами рекрутинга и проведения интервью.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность решать конфликтные ситуации и находить подход к каждому сотруднику.
- Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
Условия:
- Заработная плата: 80 000 - 120 000 рублей в месяц.
- Система бонусов в зависимости от выполнения KPI (уменьшение текучести кадров, успешное закрытие вакансий в определённый срок, эффективность проводимых тренингов).
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Рабочее место в дружной и профессиональной команде.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
