з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Управление отделом персонала (подбор персонала, кадровое администрирование, обучение, мотивация)
- Контроль и оптимизация КДП, решение сложных вопросов с сотрудниками филиала
- Управление и контроль автоматизации HR-процессов
- Мониторинг и анализ рынка труда для оперативной корректировки политики в области управление персоналом
- Работа с текучестью персонала, анализ, разработка мероприятий по её снижению. Контроль своевременного подбора персонала (массовый подбор, подбор ИТР сотрудников, руководителей среднего звена)
- Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом, адаптации персонала
- Развитие HR-бренда работодателя. Организация корпоративных мероприятий
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом/ психология/ юриспруденция)
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет.
- Аналогичный опыт работы в компаниях численностью от 700 человек
- Опыт постановки и оптимизации HR-процессов (подбор, адаптация, оценка персонала)
- Опыт ведения КДП
- Опыт разработки и внедрения системы адаптации и мотивации сотрудников
- Опыт организации корпоративных мероприятий
- Технологии проведения собеседований, инструменты оценки кандидатов
- Методики психологической и профессиональной адаптации работников
- Знание MS Office (Word, Excel, Power Point)
Условия:
- Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации
- Место работы - Народная Республика Бангладеш
- Заработная плата обсуждается по результатам собеседования
- Интересные профессиональные задачи, возможность постоянного развития и обучения
- Предоставление бесплатного, комфортного жилья
- Медицинская страховка
- Релокационный бонус, 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год)
