Senior frontend developer

Обязанности:

• Проектирование, разработка и поддержка frontend программных продуктов компании, ориентированных как на клиента, так и на коллег;
• Полное управление средой разработки;
• Участие в принятии архитектурных решений, касающихся создаваемых продуктов;
• Постановка и толкование задач другим разработчикам команды, проведение code review;
• Изучение предметной области и специфик продуктов.

Требования:

• Опыт коммерческой разработки на позиции ведущего разработчика от 5-ти лет.

• Глубокие знания Computer Science;
• Развитые навыки программирования, проектирования, анализа;
• Знания языков программирования JavaScript, Typescript, NodeJS — как основ, так и современных стандартов. Умение находить оптимальные решения для реализации. Искать выходы и компромиссы в тупиковых ситуациях. Стремление писать понятный, хорошо поддерживаемый код;
• Знание React и библиотек управления состоянием Redux, Redux Toolkit;
• Знание HTML и CSS (flexbox, grid, адаптивная верстка, знания более старых подходов);
• Опыт развертывания проектов с нуля, кастомное конфигурирование и реализация сборок проекта (Webpack, Vite, Gulp, пре/пост процессоры CSS);
• Опыт реализации деплоев Bamboo, Docker, PM2;
• Опыт работы с Mercurial, Git, JIRA.
• Знание любых других языков программирования, опыт разработки в других областях;
• Интерес к изучению специфик нестандартных проектов и процессов области деятельности продуктов;
• Уметь слушать людей, иметь экспертизу в оценке и уметь отстаивать свои точки зрения!

Условия:

• график работы 5/2;

• полностью удаленный или гибридный формат работы, удобный график присутствия в офисе, сотрудники могут несколько дней в неделю работать удаленно, в режиме home office;

• социальные программы для сотрудников: систему скидок в повседневной жизни, бесплатную телемедицину, льготы на ДМС, психологическую, финансовую и юридическую поддержку, помощь с ипотекой, заботу о сотрудниках в сложных жизненных ситуациях;

• развитую корпоративную культуру: благотворительные проекты, клубы по интересам, спорт, эко-инициативы;

• возможности карьерного роста - новые карьерные возможности получили около 15% сотрудников группы компаний;

• стабильный доход: конкурентоспособная «белая» зарплата точно в срок, соблюдение всех норм законодательства в части оформления, отпусков и больничных.