Ищем нового члена команды в отдел персонала на позицию Менеджер по корпоративной культуре!
Мы предлагаем:
-
выплату з/п стабильно и без задержек;
-
оформление по ТК РФ;
-
без привязки к офису и конкретному постоянному местонахождению, наша команда путешествует между ресторанами Петербурга и Москвы, работает из дома и любого другого удобного места;
-
гибкий график работы, на связи обязательно быть в будние дни с 10 до 19.00;
-
доход обсуждается при знакомстве;
-
мы живем очень разнообразной и богатой корпоративной жизнью: мастер классы, лекции по вину, спортивные секции, подарки по праздникам, крупные корпоративные мероприятия несколько раз в год и многое другое.
Что нужно делать:
-
быть лидером поддержания и развития корпоративной жизни нашей команды ресторанов!
-
придумывать и организовывать мероприятия для ресторанов и дирекции компании в двух городах, ежемесячно мы проводим не менее 6 различных мероприятий;
-
развивать визуальный корпоративный бренд компании, работать с дизайнерами для создания материалов по всем каналам коммуникации с командами: объявления, плакаты, мерч, приглашения, внутренний сайт для сотрудников, презентации т тд.
-
проводить анализ удовлетворенности и различные опросы несколько раз в год;
-
контролировать всех сотрудников, кто покидает компанию: выходное интервью, ротация внутри компании для удержания, отчетность по текучести и причинам увольнения;
-
отрабатывать и решать запросов сотрудников на улучшение качества условий работы;
-
запустить несколько новых проектов для удержания команды (об этом подробнее при знакомстве).
Какие личные и профессиональные качества для нас важны:
1) "любовь к людям": готовность выслушать, понять, помочь, подсказать, поднять настроение;
2) "бог организации": спланировать, рассчитать бюджет, договориться с подрядчиками, сделать PR компанию для команды, проконтролировать реализацию и быстро решить на месте возникающие сложности;
3) "лидерство": понимать что необходимо команде, предлагать идеи, брать на себя ответственность за результат и ошибки, готовность быстро адаптироваться под ситуацию;
4) "быть в тренде": изучать и разбираться в актуальных форматах развлечений, собирать идеи и подрядчиков, знать что делают конкуренты на рынке;
5) "быть гурманом": понимать и разбираться в вине и кухне, любить ходить по ресторанам и уметь говорить на одном языке с поварами.
