Менеджер по подбору персонала (HR)

Обязанности:

• подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов;
• размещение объявлений о вакансиях на Интернет-ресурсах;
• проведение интервью, комплексная оценка кандидатов;
• выстраивание отношений с руководителями;
• участие в HR-проектах;
• ведение отчетности по подбору персонала.

Требования:

• высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология;
• опыт работы в подборе персонала от 2 лет, опыт ведения вакансий разного уровня;
• готовность работать в режиме многозадачности;
• развитые организаторские способности.