Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Дата размещения вакансии: 26.11.2024
Работодатель: Российские железные дороги
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

УСЛОВИЯ:

  • оформление по ТК РФ;
  • стабильная заработная плата;
  • ежегодная индексация оплаты труда;
  • график работы: Сменный 5/2 (5 дней рабочих, 2 выходных);
  • заработная плата: 117 000 руб. до вычета налогов;
  • возможности для профессионального развития и карьерного роста.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • высшее образование,квалификация "экономика и управление";
  • опыт работы инженером по организации и нормированию труда, экономистом.
  • уверенное владение MS Office.
  • приветствуется опыт работы в ЕК АСУТР, ЕК АСУФР.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

  • обеспечивать составление краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных бюджетов затрат по фонду заработной;
  • проводить анализ использования установленного фонда заработной платы, осуществлять контроль расходования фонда оплаты труда;
  • производить расчет суммы выплаты единовременного вознаграждения за преданность Компании при наступлении срока выплаты, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
  • формировать общее по МОЦОР штатное расписание в системах ЕК АСУТР, EXCEL с учетом изменений и индексации заработной платы;
  • осуществлять контроль правильного применения должностных окладов, доплат и надбавок;
  • контролировать по кругу своих обязанностей выполнение мероприятий, предусмотренных Коллективным договором, Трудовым кодексом РФ, приказами,указаниями об оплате труда и материальном стимулировании работников;
  • анализировать и производить расчет фактических трудозатрат на выполнение работ по бухгалтерскому и налоговому учету, а также дополнительных работ;
  • обеспечивать достоверность и своевременность предоставления отчетности по вопросам нормирования труда и заработной платы.

СОЦИАЛЬНЫЙ ​ПАКЕТ

  • широкая программа добровольного медицинского страхования;
  • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
  • детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарных дней.