Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала.

• Обработка звонков от соискателей, холодный обзвон, проведение телефонных собеседований

• Проведение собеседований и оценка кандидатов.

• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.

• Подготовка отчетности по результатам подбора персонала.

• Контроль выхода новых сотрудников.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет.
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
• Отличные коммуникативные навыки и умение проводить собеседования.
• Умение работать с базами данных и системами управления кандидатами.
• Способность работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями.
• Навыки подготовки отчетности и аналитики.

Условия:

• Полностью удалённая работа
• Бонусы за ведение отчётности и премии за выход сотрудников