Привет! Мы — команда Decart IT, предлагаем познакомиться.
Разрабатывать лучшие инструменты для того, чтобы каждый человек был на своем месте - главная миссия нашей команды!
Decart IT — сервисно-продуктовая компания с фокусом на IT-аутстаффинге и запуске собственных HR Tech продуктов. С 2015 года мы создаем эффективные инструменты для реализации потенциалов людей и компаний.
Кто нам нужен в команду?
Сейчас мы в поисках Аккаунт-менеджера, который установит доверительные отношения с текущими партнерами, а также поможет в осуществлении всех существующих активностей.
Если ты работал в IT рекрутинге и готов поменять сферу деятельности, то мы окажем тебе помощь в освоении новой профессии.
Какие задачи предстоит выполнять:
- Взаимодействие с партнерами для отбора релевантных запросов на оказание услуг разработчиков, ведение переговоров, в том числе по коммерческой части;
- Поиск подходящих под запрос заказчика специалистов в нашем штате, сбор резюме, анализ, корректировки (при необходимости);
- Организация и участие в собеседованиях специалистов с представителями заказчика (партнера);
- Решение нестандартных вопросов по выводу специалистов на проект;
- Заключение договоров/ДС по новым специалистам;
- Сопровождение онбординга разработчика и сбор обратной связи от него на первых этапах.
Что нужно уметь, знать, какими навыками обладать:
- Опыт работы в IT от 1-го года;
- Умение вести отчетность в CRM (Битрикс 24);
- Знание современных стеков: Frontend, Backend, Mobile dev. Умение их отличать;
- Вежлив и любишь работать с людьми;
- Системный подход в работе;
- Работа на результат — активная позиция, самостоятельность, креативность, клиентоориентированность, быстрая реакция на входящие запросы.
Что мы предлагаем:
- Оформление по удобному для тебя формату (ТК, ИП, самозанятость);
- Входим в список IT аккредитованных компаний;
- Возможность работать на удаленке, но если ты живешь в Воронеже или в Москве, будем рады видеть тебя в одном из наших уютных офисов;
- Отпуск, больничный, все как положено, и еще пересмотр заработной платы ежегодно, оценивая вклад в общее дело и достижения;
- Профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую корпоративную библиотеку;
- Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе;
- Возможность карьерного развития, наставничество, постановку и отслеживание карьерных целей;
- Высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы и влиять на процессы (продукты)
