Обязанности:
-
Выполнять работы по техническому и организационному обеспечению бесперебойного и качественного функционирования оборудования охранно-пожарной сигнализации, систем видеонаблюдения и контроля доступа (ТСО и ОПС), установленного на объектах филиала АО «Россети Тюмень» Нижневартовские электрические сети.
-
Подготавливать проекты планов и графиков ремонта, проведения ревизий, выполнения профилактических работ на оборудовании ОПС, систем видеонаблюдения и контроля доступа.
-
Осуществлять работу в соответствии с ежемесячным планом профилактических работ.
-
Организовывать и проводить работы по проверкам и испытаниям оборудования технических средств охраны и охранно-пожарной сигнализации.
-
Выполнять ремонтные работы оборудования ОПС, систем видеонаблюдения и контроля доступа.
Требования:
- Образование: Высшее профессиональное (техническое) - бакалавриат
- Опыт работы: Не менее трех лет по профилю работы в сфере обслуживания технических средств охраны и охранно-пожарной сигнализации в должности инженера.
-
Принцип действий, характеристики и особенности эксплуатации оборудования ОПС, систем видеонаблюдения и контроля доступа, их размещение на объектах НВЭС.
-
Назначение, устройство, технологию обслуживания и ремонта; методы проверки, наладки, измерений; характерные признаки повреждений обслуживаемого оборудования.
-
Порядок выявления и устранения неисправностей в работе оборудования ОПС, систем видеонаблюдения и контроля доступа.
-
До получения прав на самостоятельную работу, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, инженер должен получить 5 группу по ЭБ.
Условия:
-
рабочее место находиться в г. Нижневартовске
-
Постоянный режим работы (пятидневка). Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
- Режим рабочего времени: с 8 до 17 часов с перерывом с 12 до 13 часов.
- Выплата единовременной материальной помощи к отпуску, компенсация затрат за пользование электрической и тепловой энергией, ДМС, НПФ, льготный отпуск, доплата по больничным листам до оклада или среднего заработка работника, детские новогодние подарки и билеты на елки, компенсация оплаты проезда работников до места работы и обратно, оплата обучения для повышения квалификации работника, организация спортивных секций для работников, компенсация лечебно-оздоровительного отдыха.
