Инженер по релейной защите и автоматике 1 категории (группа высокочастотной защиты и автоматики)

Дата размещения вакансии: 27.11.2024
Работодатель: Россети Тюмень
Уровень зарплаты:
от 87000 до 113000 RUR
Город:
Нижневартовск
Озёрная улица 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • наладка и техническое обслуживание приемопередатчиков высокочастотных защит (ПВЗУ, ПВЗУ-Е, АВЗК-80, АВАНТ-Р400) и противоаварийной автоматики (АКА Кедр, МКПА) ВЛ-110,220 кВ;
  • наладка и техническое обслуживание оборудования ВЧ обработки релейной защиты и противоаварийной автоматики ВЛ-110,220 кВ (элемент настройки, фильтр присоединения, РК кабель);

  • учет и анализ работы устройств РЗА, обобщение данные о работе этих устройств, составление сводных квартальных и годовых отчетов с анализом действия этих устройств при авариях и нарушениях нормального режима работы энергосистемы и анализом всех случаев неправильной работы устройств РЗА;

  • подготовка планов и графиков технического обслуживания устройств РЗА, инструкций по эксплуатации, бланков переключения;

  • подготовка и ведение технической документации устройств РЗА, обслуживаемых службой;

  • рассмотрение проектной документации в части ВЧ и ПА.

Требования:

  • Образование: Высшее профессиональное техническое.
  • Опыт работы: Не менее 3 лет в организациях энергетики, в том числе не менее 1 года по профилю работы участка РЗА в должности инженера по релейной защите и автоматике 2 категории.
  • Знание принципов работы основных защит ВЛ-110, 220 кВ, противоаварийной автоматики.

  • Группа по электробезопасности - 5.

Условия:

  • рабочее место находиться в г. Нижневартовске

  • Постоянный режим работы (пятидневка). Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

  • Режим рабочего времени: с 8 до 17 часов с перерывом с 12 до 13 часов.
  • Выплата единовременной материальной помощи к отпуску, компенсация затрат за пользование электрической и тепловой энергией, ДМС, НПФ, льготный отпуск, доплата по больничным листам до оклада или среднего заработка работника, детские новогодние подарки и билеты на елки, компенсация оплаты проезда работников до места работы и обратно, оплата обучения для повышения квалификации работника, организация спортивных секций для работников, компенсация лечебно-оздоровительного отдыха.