Менеджер по работе с действующими клиентами В2В

Сейчас мы ищем менеджера по работе с действующими клиентами по одному из стратегических направлений Контура: Контур.Диадок - мы первые разработали систему ЭДО, и вывели на рынок, облегчив жизнь бизнесу. Мы не останавливаемся на достигнутом, и регулярно дополняем продукт, делая его еще полезнее. А еще, сохраняем деревья.

Для нас очень важно сохранять наших текущих клиентов, таких как Газпром, ПИК, Золотое яблоко, Деловые линии, и другие гиганты. Нам важно развивать их взаимодействие с нами, поэтому если вы за клиентский подход и трепетную работу с клиентами - смело откликайтесь.

Почему мы?

• Лояльная база клиентов: многие доверяют нам уже более 3 лет, и заинтересованы в звонке менеджера;
• С первых месяцев мы выстраиваем трек развития каждого сотрудника, где вы можете понимать, в какую сторону вам интереснее развиваться;
• Наши коллеги из разных городов с разным опытом работы всегда помогут в адаптации новичка;
• Мы регулярно проводим «ролёвки», где можно потренироваться продажам, что помогает избежать страха перед продажей клиенту;
• Мы понимаем, как важна разгрузка, поэтому раз в квартал проводим выезды для командообразования;
• А еще, мы проводим конкурсы, где можно выиграть именно то, что нравится тебе, или даже деньги в реализацию, что помогает быстрее закрывать планы.

Что предстоит делать?

• Продлевать договоры, увеличивать средний чек, активно продавать дополнительные модули;
• Помогать клиентам оптимизировать бизнес-процессы, выстроив систему из сервисов Контура;
• Эффективно вести переговоры с клиентами по телефону, содействовать тому, чтобы клиент мог продолжать пользоваться нашими продуктами и расширять линейку используемых сервисов.

Что для нас важно:

• Опыт работы с клиентами (это может быть как b2b, так и b2c сегмент) и желание развиваться дальше в работе с b2b сегментом;
• Понимание технологии продаж и умение ее применять. Владение этапами продаж, технологиями отработки возражений - да, мы действительно ценим эти знания;
• Высокий уровень клиентоориентированности, умение найти общий язык с любым человеком;
• Желание разбираться в бизнес-процессах клиентов и предлагать решения по их оптимизации;
• Готовность учиться и стремление к новым знаниям;
• Самостоятельность и личная ответственность за результат.

Система мотивации:

• Доход состоит из оклада, ежемесячной премии за выполнение стандартного плана и процентов за их перевыполнение: от 80000 рублей на испытательном сроке и от 90 000 рублей после прохождения адаптации: оклад + ежемесячная премия за план + бонусы от перевыполнения. Планы стабильные, не зависят от сезонности и не растут при перевыполнении. Успешные менеджеры выходят на стабильный доход от 100 000 рублей уже после испытательного срока;
• Каждые 3 месяца возможен переход на следующий грейд с повышением оклада и премии.

Другие условия:

• Работа с полезными бизнесу продуктами, которые действительно упрощают работу компаний;
• Подробная программа адаптации и обучения. Каждому новому сотруднику назначается тренер, наставник и руководитель, обеспечивая всестороннюю поддержку;
• Система грейдов для тех, кто не привык останавливаться на 100% плана и готов все время делать больше;
• Ясный путь карьерного роста: наши руководители начинали с позиций менеджеров, и вы можете претендовать на повышение уже через год работы. Наш корпоративный университет предоставляет различные курсы и вебинары для профессионального развития;
• Работа в графике 5/2 с 9-18. Офис находится в трёх минутах от м. Селигерская, отличается современным дизайном и создает комфортную рабочую атмосферу;
• Дополнительные бонусы в зависимости от стажа сотрудника. С первого дня: чай, кофе, фрукты и снеки на кухнях офиса, частичная компенсация затрат на питание в рабочие дни, скидки от партнеров в системе BestBenefits, корпоративный университет и курсы для саморазвития. После испытательного срока: телемедицина, частичная компенсация спорта и поддержка спортивных увлечений. После года работы: ДМС, доступ к программам карьерного развития и многое другое.