Главный эксперт ( Инвентаризация и оперативный учет )

Обязанности:

• Контроль оформления документов постановки на учет, реализации заказчику, передачи в монтаж строительному подрядчику по всем под-проектам: P0, P1, P2, P3.
• Формирование операций в 1С ШР, 1С СМР по приемке, постановке на учет, выдаче в монтаж строительному подрядчику, перемещению на ответственное хранение/возврат с ответственного хранения, реализации Заказчику Товарно-материальных ценностей.
• Загрузка инвойсов, упаковочных листов, ips в 1 С СМР.
• Проверка первичной документации поставщиков.
• Формирование актов приема-передачи ТМЦ.
• Участие в инвентаризациях, ведение журналов учета.
• Взаимодействие с подрядчиками СМР при оформлении документации по выдаче ТМЦ в монтаж.
• Контроль синхронизации данных в системах учета ТМЦ.
• Обеспечивать выдачу СИЗ в соответствии с установленными нормами.
• Организовывать хранение, выполнять оценку состояния, исправности и срока годности СИЗ.
• Оформлять документы по выдаче и списанию СИЗ в 1С ШР.

Требования:

• Навыки управления персонала, работать с большим объемом информации и документов.
• Уверенный пользователь ПК, MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Владение офисной техникой (обязательно - сканер, принтер).
• Знание 1С Предприятие версия 8.3.
• Опыт работы в сфере складских операций, учета ТМЦ от 3 лет, преимущественно при строительстве промышленных объектов.
• Образование высшее.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00.
• Стабильный доход: конкурентный оклад по результатам собеседования + полугодовые премии за выполнение установленных целей. Прозрачная система мотивации.
• Оплачиваемая мобильная связь.
• ДМС со стоматологией и массажем, психологическая поддержка, телемедицина+ страхование от несчастных случаев и болезней.
• Дополнительная корпоративная медицинская поддержка (бесплатная вакцинация, чек-апы в офисах и т.д.).
• Расширенный пакет дополнительных льгот: доплаты, компенсации и дни отдыха к значимым событиям; 3 дня отсутствия по причине легкого недомогания (без оформления больничных листов) и 10 дней больничных с 100% оплатой в год; подарки детям на Новый год и 1 сентября; путевки в санатории и детские лагеря для сотрудников и их детей в соответствии с корпоративной политикой.
• Выстроенная система обучения: развитие профильных hard& soft skills (корпоративные курсы и тренинги, внешнее обучение за счет компании), развивающие сессии, индивидуальные программы развития в соответствии с должностью.
• Возможность участвовать в профессиональных конкурсах, чемпионатах, конференциях и т.д.
• Изучение английского, китайского и других иностранных языков: бесплатный доступ к платформе goFluent для всех сотрудников.
• Возможности для карьерного роста, в том числе кросс-функциональные ротации, внутренние программы переподготовки и т.д.
• Спорт: бесплатные тренировки в корпоративных секциях, спортивные мероприятия и праздники, ЗОЖ активности, скидки на абонементы в спортклубы.
• Уникальная команда профессионалов, которая всегда поддержит