Красновишерская улица 35
Привет, я Маша Малышева, HRD «Умного маркетинга»: digital-агентства с 12-летней историей и командой 150+ человек. Наша суперсила — делать довольными клиентов и сотрудников настолько, что средний срок жизни в УМе и тех и других выше среднего. Я работаю в компании уже восьмой год, шесть лет из них в HR-департаменте.
С ростом компании работы становится больше, и к нам в HR нужен ещё один HRG, который начнёт вместе с нами находить нужных людей и заботиться о команде сразу после новогодних праздников.
Вакансия отлично подходит тому, кто определился и хочет развиваться в HR-направлении, уже начал свой путь и хочет больше практики с возможностью реализации своих идей. Из этой позиции можно вырасти в нескольких направлениях: IT/digital-рекрутер, менеджер по корпоративной культуре, HRG, HRBP.
Чем предстоит заниматься:
-
создавать, актуализировать и размещать вакансии:
-
на работных сайтах
-
в корпоративных соцсетях
-
у инфлюэнсеров, в тематических каналах и т.д.
-
мониторить и предлагать площадки для дополнительного размещения
-
-
вести процесс рекрутинга на позиции от стажёра до senior team lead:
-
разбирать отклики и искать резюме кандидатов
-
вести офлайн и видеоинтервью
-
рассылать тестовые и отказы
-
назначать и вести собеседования
-
составлять офферы и согласовывать их с кандидатами
-
вести кадровый резерв
-
-
участвовать в онбординге:
-
проводить welcome day
-
контролировать процесс адаптации
-
курировать новичков
-
-
заниматься корпоративной культурой и общим благополучием команды:
-
участвовать в организации мероприятий разных масштабов от «зарубиться отделами в настолки» до «устроить незабываемый новогодний корпорат»
-
замерять и анализировать благополучие и удовлетворённость сотрудников
-
развивать HR-бренд
-
-
участвовать в стратегических задачах и помогать воплощать новые идеи в УМную реальность, в том числе и свои.
Если есть желание заниматься одним конкретным направлением, например, рекрутингом — такой вариант тоже можем обсудить.
Что буду оценивать у кандидатов:
-
понимание функций HR-специалиста и принципов интернет-маркетинга
-
опыт в найме (большим плюсом будет опыт поиска на позиции интернет-маркетологов, специалистов по контекстной рекламе, SEO-специалистов, программистов) и умение оценивать soft skills
-
проактивность и обучаемость: готовность быстро учиться и аналитически подходить к задачам, видеть точки роста и предлагать улучшения
-
коммуникабельность и эмпатию, в частности работу с отказами/возражениями, умение аргументировать свою позицию
Плюсом будет:
-
опыт организации мероприятий: составление смет, разработка сценариев, согласования, подготовка договоров, сбор закрывающих документов
-
дополнительным жирным плюсом будет желание тусить/кутить/отдыхать вместе с коллегами :-)
Условия и почему с нами круто:
-
график 5/2, 9:00-18:00 +/- час;
-
команду, которая ценит честность и прозрачность, заботится о клиентах и коллегах, верит в силу аргумента;
-
обучения, опытные наставники, понятные планы на будущее;
-
гибридный формат работы;
-
корпоративные подписки на нейросети и много других автоматизаций;
-
занятия английским с коллегами в небольших группах;
-
корпоративы, ради которых приезжают даже бывшие коллеги, даже из других стран.
Если это мэтч, то вот следующие шаги:
1. Нужно отправить отклик на вакансию вместе с сопроводительным письмом.
2. После письменного/телефонного интервью я отправлю тестовое задание.
3. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов, отправивших успешные результаты тестирования.
