Начальник сектора каналообразования Управления ИТ и связи

Обязанности:

• Вести мониторинг активности вверенного в обслуживание телекоммуникационного оборудования;
• Устанавливать, настраивать, сопровождать и конфигурировать сетевое оборудование: модемы, коммутаторы маршрутизаторы и другого специализированного оборудования в области построения сетей передачи данных;
• Осуществлять установку, настройку, конфигурацию, сопровождение и модификацию, удаление программного обеспечения необходимого для работы сетей передачи данных;
• Осуществлять проверки технического состояния, диагностику и мониторинг работы сетевого оборудования заказчиков, своевременно выявлять и устранять обнаруженные неисправности;
• Обеспечивать своевременное проведение профилактических осмотров, ремонтов, и обслуживания, сетевого оборудования и сопутствующего программного обеспечения;
• Обеспечение бесперебойной работы существующей инфраструктуры в зоне ответственности сектора;
• Устранять и предотвращать проблемы с телекоммуникационным оборудованием в зоне ответственности сектора;
• Взаимодействовать с технической поддержкой операторов связи.

Требования:

• Высшее образование, по направлениям подготовки: «Электроника радиотехника и системы связи», «Информатика и вычислительная техника», «Управление в технических системах» или высшее образование с квалификацией инженер и профессиональная переподготовка по вышеуказанным направлениям;
• Требования к опыту практической работы: не менее 5-ти лет в отрасли "Связь";
• Требования к опыту работы на руководящей должности: не менее 3-х лет руководства профильными специалистами;

• Понимание принципов функционирования сетевых технологий, модели OSI, сетевых протоколов, IPv4 адресации;

• Умение внедрять в коммуникационную сеть коммутаторы, маршрутизаторы;
• Понимание протоколов динамической маршрутизации OSPF, BGP.

• Навык работы с оборудованием Cisco, Mikrotik, Eltex, Huawei;

• Навык работы в системе мониторинга Zabbix.

Условия:

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Полный социальный пакет;
• Гибкая система премирования.

Указанные сведения не являются официальным уведомлением о наличии вакансии и предложением заключить трудовой договор, а уведомляют о создании внешнего кадрового резерва по данному направлению.