Руководитель бюро по закупкам и комплектации

Обязанности:

• Организация обеспечения АО "НФМЗ" необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли;
• Исполнение проектов текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы;
• Подготовка заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов;
• Изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи;
• Обеспечение доставки материальных ресурсов ы соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества и комплектности, хранение на складах АО "НФМЗ";
• Подготовка претензий поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, составление расчетов по этим претензиям, согласование с поставщиками изменений условий заключенных договоров.
• Обеспечение оперативного контроля за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, регулированием производственных запасов на предприятии.
• Оформление установленной отчетности о выполнение плана материально-технического обеспечения предприятия;
• Выполнение иных служебных функций по поручению непосредственного руководителя.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование;
• Опыт работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 3 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и уверенность в завтрашнем дне.
• Компенсация стоимости проезда.
• Жилищная программа.
• Санаторно-курортное обеспечение.
• Программы для детей работников.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Карьерный рост.
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Уютная столовая с доступными ценами на территории завода.