Приветствую! Это Аслан Царикаев, основатель People-On.
Мы ищем сильных коллег, которые хотят работать с B2B Клиентами, и зарабатывать 200 000 - 500 000 руб. удаленно. Это Вы? Если да - давайте знакомиться.
Кто мы?
ИТ-/ИИ-платформа и платформа коллаборации HR директоров на аутсорсе для обеспечения малого и среднего бизнеса системными решениями для управления персоналом. Мы являемся системным интегратором Edler.pro – платформы №1 по автоматизации найма и обучения сотрудников (резидент СКОЛКОВО, аккредитованы МИНЦИФРЫ). Мы внедряем платформу нашим Клиентам и решаем их главный вопрос: "Как же гарантировано находить сотрудников и расти силами команды?".
Показатели:
- Выручка группы 300 000 000 Р / год (Рост 150% в год)
- Платформа успешно работает в 1000+ компаний в СНГ
Почему открыта вакансия:
Мы апгрейдим малый и средний бизнес (МСБ) нашими решениями и сейчас активно захватываем рынок. В данный момент продукт на рынке малоизвестен – развивался для нужд группы и наших клиентов в сегменте юридических компаний, сейчас вышел на открытый рынок. Любой клиент МСБ, только попробовав наш продукт часто отказывается от услуг HR, поскольку на полном автомате выстраивает к себе очередь из сильных кандидатов, а также автоматизирует адаптацию и обучение.
Сейчас мы формируем новую группу продаж, чтобы быстрее донести добрую весть о таких возможностях масштабироваться малым и средним бизнесам и расти вместе!
Кто наш Клиент?
Собственник МСБ или его ближайший зам, который устал от того, что не может найти сильную команду и хочет создать очередь из кандидатов, которые хотят и могут работать.
При этом – автоматически и без HR. Да мы умеем делать именно так))
В нашей компании Вы получите:
- среднемесячный доход: 200 000 - 500 000 руб. (оклад 100 000 Р + KPI), прогрессивная система бонусов за перевыполнение планов;
- полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ;
- выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
- график работы 5/2, удаленная работа;
- продукт, за который не стыдно перед клиентами, каждый клиент дает искренне восторженные отзывы;
- возможность карьерного роста за до директора департамента за полгода;
- возможность глубоко погрузиться в бизнес, который кардинально меняет HR и делает персонал источником прибыли, а не расходной статьей.
- обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей группы для развития профессиональных качеств и насмотренности.
В чем заключается работа?
- Набор, оценка и формирование команды отдела продаж
- Мотивация команды, координация работы
- Обеспечение прозрачной работы отдела в CRM-системе
- Выполнять и перевыполнять планы по подключению новых пользователей))
Что желательно иметь кандидату:
- опыт работы в должности менеджера по продажам от 5 лет;
- опыт в холодных продажах (мы сами выбираем наших Клиентов);
- опыт продаж консалтинговых или IT продуктов;
- быть уверенным пользователем ПК;
- энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
- желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым
ЧТО ДАЛЬШЕ?
Если Вы прочитали все это и поняли, что эта вакансия для Вас – откликайтесь!
После отклика HH.ru автоматически направит Вам ссылку на Демонстрацию Должности.
В демонстрации: задачи РОПа, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в нашем продукте. Заодно посмотрите на саму платформу))
(!) После ответа на вопросы в демонстрации мы готовы предложить Вам работу даже без собеседования.
ИТАК:
- Откликнитесь на вакансию.
- Мы направим ссылку на курс в сообщениях на HH.
- Пройдите вводный курс о компании, посмотрите на нас изнутри, как будто вы уже у нас работаете, проверьте себя (до собеседования).
- При успешном прохождении курса мы готовы будем пригласить Вас в команду.
Готовы? Ждем Ваш отклик!
