HR-бизнес-партнер

В Контуре HRBP является интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в своем сегменте, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.

Сейчас нам нужен HRBP на задачи корпоративного сегмента. Это подразделение — драйвер роста эффективной выручки компании, обеспечивающий приверженность корпоративных клиентов Контуру через создание уникального клиентского опыта, способствующего развитию бизнеса клиентов.

HR BP в корпоративном сегменте является ключевой фигурой, входит в состав управляющего совета подразделения, принимает наравне с остальными участниками значимые решения по развитию сегмента.

Зона ответственности HR BP и ключевые задачи

• Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов.
• Выполнять HR-стратегию корпсегмента с опорой на HR-стратегию компании.
• Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи.
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
• Продвигать направления EX (управление опытом сотрудника) для достижения целей бизнеса.
• Координировать работу команды менеджеров HR-проектов, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.

Мы ожидаем от кандидатов

• Опыта работы в должности HRD или HR BP в компаниях 1000+ человек от трех лет.
• Понимания особенности корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды.
• Опыта формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании.
• Прокачанности в работе с HR-аналитикой, умения аргументированно строить выводы и гипотезы, системного мышления.
• Развитого навыка управления коммуникацией: умение направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

Что мы предлагаем

• Работу со значимом подразделении компании. Продажами в Контуре занимается 41% сотрудников.
• Партнерство с ярким амбициозным лидером. Это поддерживающий стиль руководства и большой простор для профессиональной самореализации.
• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии.
• Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам, автоматизированные основные HR-процессы.
• Автоматизированные основные HR-процессы.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей:)
• Гибридный формат работы в Екатеринубрге или Москве.