Мало-Луговая улица 3
1. Анализ вакансий:
- Изучение требований работодателей к должностям.
- Консультирование руководителей отделов по поводу необходимого профиля кандидатов.
- Создание точных и понятных описаний вакансий.
2. Поиск кандидатов:
- Использование различных каналов для привлечения кандидатов: профессиональные платформы (HeadHunter, LinkedIn), социальные сети, объявления в СМИ, карьерные мероприятия.
- Прямое обращение к профессионалам в отрасли
- Привлечение внутренних ресурсов компании (рекомендации сотрудников).
3. Первичная обработка заявок:
- Просмотр резюме и сопроводительных писем.
- Первичное общение с кандидатами по телефону или электронной почте для проверки базовых квалификационных требований.
- Проверка рекомендаций и предыдущих мест работы.
4. Интервьюирование:
- Организация и проведение первичных и последующих интервью.
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Проведение тестов и ассессментов для определения уровня компетенции.
5. Оценка кандидатов:
- Анализ собранной информации и составление отчетов о результатах интервью.
- Рекомендация наиболее подходящих кандидатов руководству.
6. Предоставление предложений о работе:
- Переговоры с кандидатами относительно условий работы, заработной платы и других аспектов трудового соглашения.
- Информирование кандидатов о принятии или отказе.
7. Формализация трудоустройства:
- Подготовка и оформление трудовых контрактов.
- Сбор и проверка необходимых документов для оформления на работу.
Адаптация персонала
1. Планирование программы адаптации:
- Разработка плана введения нового сотрудника в должность.
- Определение ключевых этапов адаптации, включая ознакомление с компанией, культурой, стандартами работы и правилами поведения.
2. Ознакомительная встреча:
- Проведение вводного инструктажа для нового сотрудника.
- Ознакомление с основными внутренними регламентами и политикой компании.
3. Интеграция в команду:
- Введение нового сотрудника в рабочий коллектив.
- Организация встречи с ключевыми членами команды и наставниками.
4. Обучение и развитие:
- Организация учебных мероприятий и тренингов для повышения квалификации.
- Назначение наставника или куратора для поддержки в первые месяцы работы.
5. Мониторинг прогресса:
- Регулярные встречи с новым сотрудником для обсуждения успехов и трудностей.
- Получение обратной связи от руководителя и коллег о процессе адаптации.
6. Корректировка программы адаптации:
- При необходимости внесение изменений в программу адаптации для улучшения ее эффективности.
- Решение возникших проблем и устранение препятствий для успешной интеграции.
7. Оценка завершения этапа адаптации:
- Проведение итоговой оценки готовности сотрудника к самостоятельной работе.
- Фиксация результатов адаптации и передача окончательной информации руководству.
Управление базами данных
1. Ведение базы данных кандидатов:
- Актуализация информации о кандидатах.
- Хранение контактных данных для будущих обращений.
2. Документооборот:
- Обеспечение правильного хранения и обработки персональных данных сотрудников.
- Соблюдение законодательных норм и корпоративных стандартов в отношении конфиденциальной информации.
Общие обязанности
1. Коммуникация и взаимодействие:
- Поддержание контакта с текущими и потенциальными кандидатами.
- Взаимодействие с различными подразделениями компании для координации процесса набора и адаптации.
2. Отчетность:
- Подготовка отчетов о ходе выполнения задач по набору и адаптации персонала.
- Предоставление аналитических данных руководству.
3. Профессиональное развитие.
