HR-аналитик

Ключевая задача:

Разработка и оптимизация систем оплаты труда и управления трудовыми ресурсами. Разработка и управление эффективными системами вознаграждения, которые привлекают и удерживают сотрудников.

Основные обязанности:

• Анализ текущих систем компенсаций и льгот, выявление возможностей для улучшения.
• Разработка и внедрение новых программ вознаграждений, соответствующих стратегии компании.
• Мониторинг рыночных тенденций в области компенсаций и льгот, проведение сравнительного анализа.
• Подготовка отчетности по эффективности систем вознаграждения для руководства.
• Подготовка отчетов и презентаций для руководства на основе собранных данных.
• Проведение исследований в области HR-аналитики и внедрение лучших практик.

Обязательные требования:

• Умение работать с большими объемами данных и проводить их анализ.
• Уверенное владение Excel и другими аналитическими программами.
• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Преимуществом при отборе будет:

• Опыт внедрения систем автоматизации расчета заработной платы.

В кандидате также важны:

• Высокие аналитические способности и внимание к деталям.
• Умение работать в команде и налаживать коммуникацию.
• Проактивный подход к решению задач и инициативность.
• Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
• Стратегическое мышление и ориентация на результат.
• Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
• Умение работать с большими объемами информации.

Условия работы:

• Официальное оформление по трудовому договору.
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00.
• Современный офис в центре города, с видом на реку.

Вознаграждение:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании.
• Возможен пересмотр заработной платы на основании результатов работы.
• Корпоративные мероприятия, возможно повышение квалификации за счет работодателя.

Чем еще привлекательна эта вакансия:

• Работа в дружном и профессиональном коллективе.
• Возможности для карьерного роста и развития.
• Участие в интересных проектах и инициативах компании.
• Поддержка инициатив, направленных на улучшение условий труда.