Менеджер по подбору персонала

​​​​​​​Обязанности:

• выбор подходящего источника размещения вакансии, в том числе поиск новых источников;

• активный поиск кандидатов на открытые вакансии;

• работа с входящими откликами;

• проведение телефонного и личного интервью.

• проведение первичных собеседований;

• ведение кандидатов по всем этапам до приема на работу;

• адаптация новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке;

• формирование еженедельной, ежемесячной отчётности по показателям эффективности персонала;

• участие в формировании кадрового резерва на ключевые позиции в регионе;
• развитие HR-бренда.

Условия:

• работа в надежной развивающейся компании со штатом более 4000 человек;
• официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
• карьерное и профессиональное развитие;
• обучение в процессе работы.

Требования:

• опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• уверенное владение всеми технологиями поиска: выбор площадки размещения вакансии, прямой поиск;
• умение грамотно оценивать квалификацию и компетенции кандидата;
• высокая работоспособность и ориентация на результат;
• опыт работы HR в сфере бизнеса, связанном с сельским хозяйством будет вашим преимуществом;
• готовность к большому объему общения с коллегами и соискателями.