В производственно-техническую службу на филиале компании "Яйвинская ГРЭС" требуется заместитель начальника (по наладке)
Обязанности:
-
Осуществлять постоянный контроль за правильной эксплуатацией и режимом работы тепломеханического оборудования электростанции;
-
выявлять причины отклонений режимов работы оборудования от требований режимных карт;
-
проводить испытания и наладку основного и вспомогательного оборудования котельной и паротурбинной установки до и после среднего и капитального ремонтов, модернизации и реконструкции, а также при отклонении режимов работы оборудования вследствие его износа или поломки, а также испытание и наладку тепловых сетей;
-
анализировать результаты испытаний, составлять отчеты по каждому испытанию в сроки, определенные нормативными документами и планами работ;
-
осуществлять методическое руководство, обучение и необходимую помощь в организации наиболее сложных испытаний и работ, проводимых ведущим инженером, инженером 2-й категории и инженером групп наладки ПТС на всем тепломеханическом оборудовании электростанции;
-
ежедневно производить анализ технико-экономического состояния оборудования;
-
разрабатывать мероприятия направленные на повышение экономичности и надежности работы оборудования;
-
контролировать качество ремонта основного и вспомогательного тепломеханического оборудования;
-
контролировать состояние приборов и инструментов группы наладки ПТС;
-
проводить работу с персоналом группы наладки: инструктажи, занятия, обходы, осмотры, с целью поддержания его готовности к выполнению своих профессиональных функций;
-
осуществлять контроль и принимать участие в работе по анализу пусков-остановов основного и вспомогательного оборудования.
Требования:
- Высшее профессиональное образование по теплоэнергетической специальности;
- Среднее профессиональное образование по профилю работы, со стажем работы не менее двух лет на соответствующей должности.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Конкурентную заработную плату;
- Премии;
- Компенсация питания (обед);
- Оплату сверхурочной работы;
- Ежегодную индексацию заработной платы;
- Различные виды материальной помощи;
- ДМС для работника и членов семьи;
- Страхование жизни;
- Оплата прохождения медицинской комиссии;
- Оплата санаторно-курортного лечения;
- Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.
-
Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании;
- Программа развития кадрового резерва;
- Оплата профессионального обучения;
- Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
- Доступ к корпоративной библиотеке.
-
А также:
- Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
- Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
- Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.
