Руководитель бизнес-направления (Digital)

Дата размещения вакансии: 08.05.2025
Работодатель: EFIX GROUP
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наш клиент — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины, в поиске в свою команду сильного Руководителя бизнес-направления.

Обязанности:

  • Разработка, внедрение и контроль процессов и проектов, позволяющих масштабировать аудиторию и/или повысить доходность сервиса;

  • Ответственность за принятие решений, основанных на PnL;

  • Ответственность за рост ключевых метрик: аудитория, конверсия, выручка, прибыль;

  • Выстраивание слаженной работы между основными командами сервиса: продукт, маркетинг, продажи (50 человек);

  • Поиск новых точек роста бизнес-юнита.

Требования:

  • Опыт развития B2C продуктов (web/mobile) в роли бизнес-лида/директора по развитию бизнеса;

  • Опыт управления бюджетами в рамках PnL;

  • Умение выстраивать и поддерживать итерационную работу по улучшению метрик;

  • Опыт работы с бизнес-процессами: моделирование, распределение ролей и зон ответственности, определение метрик;

  • Опыт выстраивания процессов в кросс функциональных командах;

  • Личные качества: отличные коммуникативные и управленческие навыки, проактивность, целеустремленность и ориентация на результат;

  • Системный подход к решению любых вопросов;

  • Знание MedTech рынка России и мира (как преимущество);

  • Опыт создания финмоделей продуктов и/или расчёта ROI запуска новых направлений (как преимущество).

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию;
  • Офис рядом с м.Технопарк (возможен гибрид);
  • Финансовые условия обсудим индивидуально (окладная и премиальная часть);
  • Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами;

  • Компенсация абонемента в фитнес-клубы Worldclass, Xfit;

  • Скидки и бенефиты от партнёров;

  • Оплачиваемые курсы английского языка;

  • Льготная ипотека.

Этапы отбора:

  1. Телефонное интервью с HR;
  2. Видео-встреча с руководителем;
  3. Встреча с СЕО.