Мы — команда Squiz. Организуем квизы и другие игры по всему миру, включая онлайн. Делаем шоу для стриминговых платформ, разрабатываем квесты и делаем много разных развлекательных форматов, работаем с селебами. Мы дружим и часто работает с крупными компаниями, такими как: ВК, Т-Банк, Яндекс, Сбер, Альфа, МТС и др. Скорее всего, мы уже работали с любой крупной компанией, которую ты можешь вспомнить.
Сейчас мы расширяемся, и нам нужны активные менеджеры в сегменте B2B, которые работали в сфере event и успешно взаимодействовали с входящим потоком клиентов.
Без холодных продаж!
Обязанности:
- Планирование и организация мероприятий: от концепции до реализации (корпоративные события, конференции, выставки, тимбилдинги и др.) Чаще всего это организация Квизов
-
Работа с клиентами: выявление потребностей, консультации, сопровождение на всех этапах (оффлайн и онлайн встречи)
-
Администрировать и контролировать мероприятия
-
Подбор и управление подрядчиками (дизайнеры, кейтеринг, техническое обеспечение, ведущие...).
-
Согласовывать с клиентом технические и организационные вопросы
-
Работать в CRM
Что мы ждем от кандидата:
-
Высокие коммуникативные навыки, умение чувствовать клиента, задавать открытые вопросы (необходимо для успешных переговоров)
-
Желание зарабатывать и делать интересные, не всегда стандартные, мероприятия
-
Умение работать в многозадачном режиме и четко расставлять приоритеты.
-
Знание основ event-индустрии, работа с подрядчиками.
-
Креативное мышление и умение находить нестандартные решения.
-
Готовность к ненормированному рабочему графику.
Что мы предлагаем:
-
Доход состоит из оклада (90 000) и 5% от каждого мероприятия
-
Высокий бонус за выполнение годового плана (в прошлом году ребята получили 600 000 рублей)
-
Готовый пул клиентов
-
Возможность обучения за счет компании
-
Гибкий рабочий график (2 дня из коворкинга, остальное время — из любого места)
-
Коворкинг с кофе, гамаками и всеми плюшками )
-
Работа в молодом амбициозном коллективе, который всегда готов помочь
-
Постоянное взаимодействие с основателями компании
-
Возможность повлиять на любые процессы в компании (мы очень ценим, когда сотрудник проявляет инициативу)
-
Совместные походы на игры
Этапы отбора:
-
Короткий телефонный созвон (не более 10 минут)
-
Тестовое задание на 20-30 минут
-
Видеозвонок в Google Meet
