Начальник отдела по подбору и развитию персонала

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Централизованное управление процессами подбора, развития персонала компании.
• Организация поиска, подбора, отбора на ключевые вакансии Компании (рабочий персонал, специалисты и руководители среднего звена управления). В подчинении 2 специалиста.
• Контроль укомплектованности и текучести персонала в Компании.
• Составление и корректировка бюджета на найм. Контроль над расходованием средств на подбор в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами .
• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
• Организация всех этапов адаптации. Сопровождение и поддержка сотрудников на всех этапах работы в Компании.
• Планирование и организация работы с профильными учебными заведениями по прохождению практики и трудоустройству с целью формирования внешнего кадрового резерва.
• Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестация на замещение вакантных должностей.
• Аналитика и ведение отчетности по hr процессам.

ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ОЖИДАЕМ:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3-х лет.

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ:

• Работу в федеральной компании.
• Соблюдение трудового кодекса РФ (официальное оформление, "белая" заработная плата, оплата отпусков, больничных).
• Оплата корпоративной мобильной связи.
• График работы с 08.30 до 17.30.
• Место работы: улица Трамвайная 4А.
• Бесплатное комплексное питание.